Se publica el Informe Final del Proyecto LOCAW.

Las organizaciones grandes son responsables de una cantidad significativa de emisiones de efecto invernadero. Éstas, provienen tanto de los procesos productivos como de condicionantes externos determinados por las reglas de funcionamiento del sistema económico en el que operan las empresas. Como resultado de las nuevas normativas estatal y europea, las corporaciones han comenzado a implementar mecanismos para reducir sus emisiones a la atmósfera.

Sin embargo, como ya se hizo patente en el Informe Europeo para el Desarrollo Sostenible de 2009, dichas estrategias no han sido suficientes como para asegurar un descenso significativo en los niveles de contaminación agregados.Insertos en dicho contexto, entre 2011 y 2013 el Grupo de Investigación Persona Ambiente participó dentro de un Consorcio Europeo de Universidades en un proyecto de investigación sobre las barreras y factores promotores  de los cambios cotidianos hacia modelos de vida más sostenibles.

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El proyecto LOCAW, se centró en analizar los comportamientos de trabajadores y trabajadoras de grandes organizaciones privadas como Volvo o Shell y otras públicas como el Ayuntamiento de Groningen (Países Bajos) o la Universidade da Coruña.

El informe final del proyecto, ahora editado y disponible para su descarga libre, recoge entre sus principales conclusiones que pese que para la mayor parte de grandes empresas la sostenibilidad es ya un objetivo integrado éste todavía no se traduce en medidas concretas o en prácticas que afecten el comportamiento cotidiano de las plantillas.

Con el objetivo de avanzar hacia un modelo empresarial bajo en carbono, LOCAW identificó la importancia de incidir en las normas sociales o las motivaciones y conocimiento individuales. Como propuestas más efectivas en la práctica se sugiere apostar por sistemas de reputación que premien las conductas más sostenibles, tener en cuenta la interdependencia entre el comportamiento privado en casa y el laboral y la apertura de canales de participación y decisión para facilitar que los/ as trabajadores/as integren más efectivamente las medidas relacionadas con la sostenibilidad en la empresa


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